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论人力资源开发中实施职业资格证书制度的必要性

摘要：人力资源开发对于任何企业来说,都是非常重要的工作项目,一个企业未来的发展趋势与方向,与人力资源开发也有着千丝万缕的关联.在人力资源开发中,其实是有很多挑战与问题的,比如说如何实施高效的人力资源开发工作,如何确保高质量的人力资源开发工作等等,这些都是相关单位需要考虑的问题.人才的质量决定着人力资源开发工作的质量,在实际的实施中,职业资格证书制度是必不可少的,必须要以此为最基本的东西,抓住人才衡量尺度,通过培训、教育,提高人才素质和质量.

关键词：人力资源开发；职业资格证书制度；必要性

一、前言

人力资源开发工作遍及工业、农业、服务业各个行业与领域,在行业中的重要作用是不言而喻的,因为人才意味着一个企业的血液,血液的质量决定着躯体的生存与发展,人才也决定着企业的生产与发展.职业资格证书制度的实施,是确保人才素质和能力的一种手段,同时也是提高企业员工个人业务能力,激发工作人员潜力,使得企业创造更有活力,促进企业的长足健康发展.人力资源开发重心和重点在人,因此,关乎个人素质的职业资格证书既是一种衡量手段和标准,也是必不可少的措施与手段,有其必要性.

二、实施职业资格证书制度是知识型社会发展的需要

科学技术的迅速发展,使得知识型社会经济成为社会发展中的重要动力,综合国力的竞争越来越体现在人才与科技的竞争上面.知识型经济社会是一种新的社会形态,通过对知识信息的生产、传播、使用,以人才为基础,进行的经济生产方式.在知识型社会中,知识是摆在核心位置的,人力资源是关键工作,起着决定性的作用,也决定着企业的生产与发展.为了在知识型社会中立于不败地位,实施职业资格制度是绝对必要的,有利于提高企业在知识竞争中的地位,实现企业的生产与发展.

很多企业通过实施职业资格证书制度,大大提高了人力资源质量,适应知识型经济社会的需要,在人才竞争中获得一席之地.

三、实施职业资格证书制度能大力推动企业经济发展

从企业的人才需求量及分布情况来看,我国企业内高级人才在企业生产活动中占少数,以此科技成果较少,实现率很低,技术进步对经济增长的贡献率也比较低,无法帮助企业在行业内获得新的发展.随着国家经济与实力的提高,对人才的素质与质量要求也必然提高,这是追求企业经济效益的必须措施,推动企业经济发展的必要手段,企业想要实现预期内的经济发展状况,实现长足发展,就必须要重视人力资源工作,把职业资格证书制度提上日程,确保人才质量,实现企业科研发展,满足企业创新发展的需要,以求更大、更多的经济效益.

四、实施职业资格证书制度能提高人才素质促进就业

实施职业资格证书制度对于企业来说有着巨大的用处,同时,这对于企业员工来说也是一次难得的提高自我的机会.在实施职业资格证书制度的时候,企业员工通过企业设立的各种培训和教育措施,不断增加自己的知识积累,丰富见识和眼界,在人才中更加突出自已,对待事业和工作有自己的观点和看法,对于自己的能力和素质有更加全面的了解.人才的流失和缺失,会消耗大量有限的资源,造成人才使用率的下降,同时也不利于企业生产出技术含量、潜在经济效益大的产品,人才的素质无法满足企业的需要,因而企业生产无法满足社会经济发展的需要,这是一个不良的循环.

推行职业资格证书制度,有利于加大企业职业技能的开发力度,实现人才能力的全面提高,这也正适应了行业与企业经济发展的迫切需要.实施职业资格证书制度,科学合理地对人力资源进行开发和管理,对于推动企业经济发展、改善企业发展模式有着巨大的推动作用,同时,人才通过学习也提升自我,更有利于人才的成长和实现自我.

总而言之,人力资源开发中实施职业资格证书制度是很有必要的,也是不得不为之的措施.

五、结束语

人力资源开发过程中实施职业资格证书制度有其必要性,是知识型社会发展的需要,是实现与国际人力资源接轨的重要措施,是推动企业经济发展的必要手段,是提高人才个人能力与素质,促进就业的有力措施.正因为此,在人力资源开发过程中,就必须要坚持职业资格证书制度的实施与管理工作,确保制度落实到每一个企业员工及领导者,确保企业内良好的人才质量和素质,实现企业的长足长远发展,通过人才的竞争在行业内获得优势,从而稳定站立,全面进步,从而繁荣发展.

参考文献

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