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东风有限党委：六破六立力求思想大解放
文/ 詹小敏
近日,笔者从东风汽车有限公司党委了解到,从3月10日起东风汽车有限公司在各事业部启动以“破旧立新,变革图强”为主题的“六破六立”解放思想大讨论.“六破六立”即：
一是破除“小富即安”的思想,树立勇攀高峰的意识,在提质增效上取得新的成效.引导广大干部和员工以更高站位、更宽视野,看待取得的成绩,在否定自我中认清差距、奋起直追,在视昨天为落后中寻找新机遇、厚植新优势,在各项工作上创先创新创优；始终保持不进则退、小进也退的危机感和责任感,摒弃小富即安、小进则满的观念,始终保持昂扬向上、奋发有为、不用扬鞭自奋蹄的精神状态,追求新跨越,挑战高目标.
二是破除“畏难等靠”思想,树立锐意进取意识,在深化改革上实现新突破.引导广大干部、员工破除“等”“靠”“要”、墨守成规的思想,摒弃“大树底下好乘凉”的惯性思维,树立协同不是救赎的观念,树立自觉自信自强、敢争敢比敢攀、敢于展望、敢于行动、敢于争先的意识,直面市场挑战,直面改革攻坚；用壮士断腕、背水一战的勇气,加大对亏损企业的治理力度；用明知山有虎、偏向虎山行的决心,全力推进各项改革；用踏石有印、抓铁留痕的韧劲,努力开创事业新局面.
三是破除封闭保守思想,树立创新突破意识,在创新发展上迈上新台阶.引导干部和员工树立海纳百川、包容合作的意识,做到眼界宽、思路宽、胸襟宽,构建开放的文化,培养开放的心态,营造开放的环境,形成强大合力.鼓励探索,宽容失误,视野窄、观念旧、行动缓的问题,认真研究汽车行业发展新形势,对标国际先进汽车企业发展新动向,未雨绸缪,加快创新发展的步伐.地处十堰老基地的企业要有站在山巅看世界、观未来的眼光,冲开思想的牢笼,放下传统观念的包袱,弘扬创业精神,大胆变革图强,求生存求发展.
四是破除坐而论道的思想,树立“扑下身子干”的意识,在干事创业上见到新进展.大力提倡做事文化,真正做到善干、实干、能干、会干,努力解决“说得多、干得少,想法多、行动少”的问题,消除“工作抓而不紧、紧而不实、做表面文章”等不良现象,改变工作漂浮、拖沓疲软的作风,破除议而不决、患得患失的保守思想,摒弃囿于眼前轻视长远、掩盖矛盾回避问题的行为,培育雷厉风行、说干就干的作风,树立立说立行、抢占先机的意识,撸起袖子、扑下身子,以时不待我、只争朝夕的精神状态,心无旁骛谋发展、掷地有声抓落实.
五是破除“量力而行”的思想,树立市场至上的观念,在拥抱客户上收获新成果.教育和引导广大干部和员工深刻认识到市场不同情弱者,竞争不相信眼泪,坚信办法总比困难多；认真查找在市场方面存在的各种“思想病”,深刻剖析病根,“对症下药”予以诊治.坚守为客户创造价值的初心,树立“市场为尊”“市场为先”“市场为重”的观念,主动增强市场竞争、市场开拓和市场服务的意识,准确研判市场,抓住客户的痛点,关注用户的体验,合理配置资源,统筹生产和销售,为市场提供有竞争力的产品.要敬畏市场、珍惜市场、深耕市场,尊重用户,厚待客户.以必胜的信心迎接市场挑战,用虎口夺食的胆识和勇气驾驭市场,大力创新营销制度、营销手段和商业模式,努力开拓广阔的市场蓝海.
六是破除治党不严思想,树立从严治党意识,在党的建设上开创新局面.牢固树立“党要管党,从严治党”的意识,坚持做到党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核.坚持从严管理干部,以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部,打造一支信念坚定、充满、不惧困难、渴望挑战的领导团队.坚持思想建党和制度治党,严明政治纪律和政治规矩,加强纪律建设,完善党风廉政制度,落实“两个责任”,强化监督执纪问责,持之以恒地落实八项规定精神,不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力,使党组织始终成为合资公司坚强领导核心和政治核心.
解放思想大讨论,以“五个坚持”为基本原则,即坚持学是基础、学做结合,坚持详对标、补短板,坚持紧密联系实际,坚持解决突出问题,坚持群众路线,深入讨论剖析,凝聚思想共识,着力破除制约公司快速、健康、可持续发展的思想观念和体制机制障碍.同时,结合“喜迎十九大,建功在岗位”党内主题实践活动,在“学”“做”“改”“干”上下工夫,使干部员工思想更开放、工作更主动,企业发展方向更明确、目标更具体、路径更清晰、措施更精准,推动企业朝着更加现代化、国际化的方向迈进.
（责任编辑：李万全）
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