亚健康方面有关论文参考文献范文 与单位亚健康状态分析和方面论文参考文献范文

此文是一篇亚健康论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。

单位亚健康状态分析和

亚健康,是指介于疾病与健康之间的体征,即机体无器质性病变、但有一些功能发生改变并可能危害健康的状态.“亚健康”状态多体现在人的身上,但对一个单位而言,如果内部出现了问题和苗头性的倾向,不及时加以解决,越积越多,就同样具有了亚健康的特征.任由发展,单位的“亚健康”状态就有可能变成病态,影响工作的正常开展.因此,必须采取有效医治措施,治愈亚健康,确保各单位处于健康状态.

一、单位“亚健康”状态的表现及成因

1.“神经系统衰弱”型.神经系统是机体内起主导作用的系统,能调节和控制其他系统功能,维持机体和外界的平衡.单位“神经系统衰弱”,主要表现为其班子作为中枢神经的控制力下降,主导作用弱化,内部系统协调的能力不足,对外反应不灵敏,甚至思维出现混乱.有的单位班子成员没有配强,班子软弱,分工不合理,内部不团结,对上缺乏执行力,对下没有号召力,本级缺少凝聚力,往往是上有所呼、下无所应,传达贯彻上级政令走过场,不能很好地把上级主要精神向下传导至“末梢神经”.有的单位一把手抓主体责任意识不强,班子政治敏锐性不强,不能很好向和上级看齐,缺乏运用新理念新思想新战略驾驭复杂局面的能力.

2.“消化系统失调”型.消化系统是机体用于消化吸收所需物质和能量,补充营养成分的重要系统.单位“消化系统失调”,主要存在消化不良这种情况.所谓消化不良,主要表现在领受上级任务难以较好完成,对工作目标缺乏科学分解,对编制职数的消化、利益荣誉的分配不能有效统筹.单位成员对完成工作任务缺乏有效的理解领会以及开展工作的技能.

3.“运动系统阻滞”型.运动系统是机体在神经系统支配下产生运动功能的器官组织,是机体健康活力的激发系统.单位“运动系统阻滞”,主要表现在工作缺乏动力,干事少有,各方面运转缓慢,机关效能不高.有的单位机构臃肿,人浮于事,作风懒散,干事者少,旁观者多,办事效率低.有的单位有“软骨病”,内设机构不强,做事不够灵活,限制了发展空间.有的单位习惯于闭门造车,对外联系交往不积极、不经常,各方协调工作作风不深入.

4.“呼吸系统不畅”型.呼吸系统是执行机体和外界进行气体交换的器官总称,是维护机体生存的主要系统.单位“呼吸系统不畅”,没有学习型组织的构造,吸收到全新空气的器官开始坏死.主要表现在对上对下不通气,信息交流不顺畅,上传下达不到位.有的单位吸收各方的信息不及时,了解上级精神、基层情况较滞后,造成“中梗阻”,对上情摸不透,对下情很模糊.有的单位在信息宣传方面较薄弱,经常“断链”“失声”,对外没有知名度和影响力.

5.“循环系统障碍”型.循环系统是机体通过内部的管道进行物质的循环流动,实现新陈代谢的系统.单位“循环系统障碍”,主要表现在造血功能不佳,新陈代谢趋缓,人员流动渠道少,人才和新人难引进,上下进出不容易.有的单位由于种种原因,编制人事长期处于“冰冻”状态.有的单位没有打通“下”和“出”的通道,使得人员积累积压,挤占位置,工作保守,干好干坏一个样.有的单位没有充分循环利用内部的资源和优势,开展业务技能更新深造,培养业务骨干人才,改进工作人员素质结构,造成单位缺乏创新力,现有人员顶不上,出现骨干断层,后继乏人.

6.“免疫系统受损”型.免疫系统是机体执行免疫功能,抵御病菌侵犯的保卫系统.单位“免疫系统受损”,主要表现内部机制不够健全,纪律防护体系松懈,对腐败病菌的自我抵抗力下降,与违法违纪和腐败问题作斗争的战斗力不强.有的单位抓党风廉政建设停留在口头上,没有真抓严抓,对教育不够重视,单位党委的主体责任没有履行好、运用好,缺乏有力的作为.有的单位制度建设仍有缺陷,制度的笼子扎得不牢,廉洁从政抓得不紧,权力监督不够到位,政治生态没有完全净化,经常感冒发烧,经常打针吃药.

二、破除单位“亚健康”状态的思考

单位亚健康状态,是其政治生态和工作状态的不良反应,是单位负能量的内生表现.坚持问题导向,区分不同形态,找准病源发端,采取针对性措施,把病症消灭于萌芽和未然,是引导单位破除 “亚健康”状态、恢复全面健康、激发机体活力的根本途径和有效办法.

1.建强班子,“活络神经”.补元健脑,选齐配强领导班子.优化领导干部结构组合,尤其是配好一把手,明确职责分工,实现班子成员性格、学识、阅历、工作能力互补,打造单位坚强、团结、有战斗力的领导核心,发挥好班子作为中枢神经的控制作用.加强班子的政治建设,牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,严守政治纪律和政治规矩,增强政治鉴别力和政治敏锐性,自觉与党保持高度一致,做到和上级的政令坚决贯彻到底.注重抓单位“一把手”,严格主体责任落实,强化能力素质培训,增强服务大局本领.积极推进班子队伍年轻化,新老结合,努力开创班子工作新局面.加强上级对单位班子执行力的督察,对班子软弱涣散、不敢担当、无所作为的要及时予以调整.

2.全面协调,“均衡消化”.提高消化功能,及时补充营养.督促单位做好与相关部门的协调,合理消化和利用编制职数、利益荣誉,在选人用人、培养人、激励人方面推出务实可行的举措,使人尽所能,人尽其职,利尽其用.坚持上级财政资金向“营养不良”的单位倾斜,缓解其经费困难,壮大经济实力,推动奖励机制有效实施.积极引导单位严、实、深、细地开展工作,树立以质为先的实绩导向,反对形式主义、以量取胜,同时做好内部学习工作上的吸收借鉴和成果转化,对上级精神要认真学习掌握,结合实际融会贯通,对外单位好的经验做法要对标对照,见贤思齐,用好他山之石,在借鉴的基础上不断探索总结,汲取“营养”,实现自我提高.

3.主动作为,“激发动能”.强身健体,提高效率.倡导“马上就办、真抓实干”的工作作风,强化单位绩效管理,提高机关办事效能,解决懒作为、慢作为、不作为等问题.建立干部绩效常态化评价体系,灌输动力,传导压力,使干部真正动起来.科学整合内部机构,在行政方面“瘦身”,精简机构人员,保留精干力量,简化办事程序,使机构运转更快更好.充分发挥单位机关党委、工会、妇委会等党群组织的作用,经常性地引导干部职工开展健康向上、丰富多彩的文体活动,锻炼体质,娱乐身心,调动热情,活跃氛围.积极参与社会活动,组织开展爱心公益等各种志愿者行动,增强单位人员的社会责任感和使命感.

4.上下通联,“顺畅呼吸”.及时传达、贯彻及上级指示精神.重视各类信息在工作中的重要地位和作用,建立完善信息的交换交流、研判分析、安全保密、对外宣传等工作机制,上传下达,精准联系,打造信息直通平台.拓宽信息来源,强化调查研究,提升工作的预见性和针对性.坚持眼光朝上,领会上情,积极为上级决策提供有用的建议参考,多协调沟通,争取上级工作支持.注重身心扑下,摸准下情,接实地气,主动为基层办实事、解难事.落实单位领导联系基层制度,驻点指导,蹲点帮扶,长期坚持,形成长效.

5.吐故纳新,“促进循环”.积极推动上级解冻编制,建立实施干部能上能下、人员能进能出的工作机制,完善岗位交流、人才引进、新人招入办法,开展岗前培训,为年轻干部成长开“绿灯”,创造机会,扫清障碍,使他们尽快受历练、进角色、挑大梁,成长为业务骨干和行家里手.鼓励开拓创新,为有抱负、敢试错、肯担当的改革者撑腰壮胆,让因循守旧、墨守成规、固步自封的人员离岗换岗.在工作中引进新思维新理念新方法,用创新驱动事业发展,让单位好的工作传统和工作作风薪火相传,形成良性循环.

6.执纪守廉,“增强免疫”.将本单位廉政教育常态化、制度化,提升教育效果,落实问责机制,引导单位人员以廉为荣、以腐为耻,筑牢思想防线,打好免疫“预防针”.加强制度建设,严格纪律、制度和规矩约束,织密廉洁从政的防护网,构建廉政风险防控体系.加大监督执纪力度,持之以恒地落实八项规定精神,驰而不息地反“四风”,对腐败行为零容忍,坚决问责查处.做好单位廉政文化的培育,弘扬清风正气,传播正能量,净化政治生态,树好廉政形象.

(作者单位:莆田市委组织部)

亚健康论文范文结:

适合亚健康论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文,相关亚健康开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。

1、中外健康文摘杂志

2、健康指南杂志

3、健康杂志

4、关于大学生心理健康的论文

5、食品和健康论文

6、健康大视野杂志