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医院科研管理人员综合能力的培养
基金项目：医院科研管理人员综合能力的培养～天津市卫计委重点攻关项目（15KG137） .
摘 要：在现代社会服务体系中,医疗服务占据着重要地位,而医院又在医疗服务中占据主体性地位.科研管理人员的培养工作是医院主要工作之一,对于保障医院科研管理的高效性、科学性具有至关重要的意义.
在经济发展新常态下,探寻强化医院科研管理人员综合能力培养工作的有效路径,对于助力医院升级发展具有积极作用,也是现代医院可持续发展的重要方向.
关键词：医院；科研管理；综合能力；机制创新
随着现代诊疗工作的新变化,对于医院科研管理工作也提出了新的要求和挑战,培养科研管理人员的综合能力,是现代医院取得更大发展的基础和保障,直接关系到现代诊疗体系的建设[1].
一、科研管理人员培养在医院管理体系中的意义
在医院工作体系中,科研管理人员培养占据着重要地位,对于整体发展具有至关重要的意义.在开展医院工作的实践中,经过多年发展,在科研管理人员培养方面已经取得了长足的进步,但是也仍存在一定的不足,通过强化科研管理人员培养,构建现代科学体系,可以满足现代医院发展需求,适应经济发展的新常态.在实践中,固守传统的模式必然带来落后,要基于现代科学技术和信息网络,通过优化配置与组织调动,充分认识到科研管理人员培养的重要价值,提升医院综合效能[2].从传统视角来看,医院工作体系已经相当完善,而且也积累了丰富的科研管理人员培养经验,但是随着经济社会的快速发展,患者需求日益多样化,局面日趋复杂化,这对于医院科研管理工作来说,既是机遇也是挑战,如何适应新变化,综合提升科研管理人员培养效能是关键.
二、当前医院科研管理人员培养存在的问题
从当前医院科研管理人员培养实践中,普遍存在综合能力培养不足的问题,很多管理者秉持着传统理念与工作模式,在培养人才过程中,细节控制不足,在细节上存在很多疏漏,没有及时构建起现代培训体系,不利于工作总体效能的提升[3].此外,在开展医院科研管理人员培养过程中,由于现代培养模式的缺失,导致了工作总体效能不高,随着经济社会发展进入新常态,对于医院科研管理人员培养而言,也提出了新的要求和挑战,通过开展科学化管理,提升管理能力,可以提升医院人才资源的利用效率,对于整个医疗体系有一个更好的认知,通过掌控管理的节点,可以减小工作风险,保障医疗工作整体稳步推进,实现科学管理目标.从人员构成角度来讲,现代医院科研管理人员培养呈现出多样化的局面,对于从业人员来说,有很多新的理念与方法需要学习,通过打造现代医院科研管理人员培养人才梯队,开展专业化分工,可以保障医院科研管理人员培养工作的科学性、体系性、专业性,实现规范、高效管理目标,引领现代工作发展,推动医院科研管理人员综合能力培养不断提档升级,适应现代医院发展需求.
三、创新开展医院科研管理人员培养工作的策略
在开展医院管理工作过程中,科研管理人员综合能力培养工作具有重要意义,通过提升科研管理人员的综合能力,有助于构建现代医院管理体系,提升医院综合管理效能,把握医院发展方向,助力医院提档升级[4].
(一)优化科研管理人员综合能力培养理念
在医院工作实践中,要想强化科研管理人员综合能力培养工作的实效性,首先要从理念入手,构建现代、科学的人才理念,从思想层面对医院科研管理人员培养工作有更为清晰的认识.在医院科研管理人员培养工作实践中,部分人员仍然固守传统的工作理念与模式,不注重思维创新和理念创新,没有认识到外部环境和经济结构变化给医院管理带来的影响,制约了综合效能的提升.基于此,医院科研管理人员要加强学习,学习先进理念与工作方法,充分认识到优化创新科研管理人员培养在整个工作全局中的关键意义,寻求优化的工作路径,用先进思想武装头脑,找到高效、科学的工作路径,满足新时期医院的发展需求,发挥应有的作用.
(二)提升科研管理人员在医疗体系中地位
在医院发展实践中,普遍存在对科研管理人员不重视的情况.在工作整体布局中,科研管理人员培养工作经常被摆在比较低的层面,很难发挥其应有的作用.对于这种情况,医院管理者要提升自己的思想认知,将科研管理人员培养摆在更好的层面,不管在人员配置还是资源分配上,都要有所倾斜和侧重,提升科研管理人员培养工作的层级,减小落实科研管理人员培养过程中的阻力,通过构建现代工作格局,实现科研管理人员培养工作的优化,进而从更高的层面统领工作,提升综合工作效果[5].作为科研管理人员对自身也要有清晰的定位,准确把握自身工作职责,提升工作水平.
（三）寻求有效的科研管理人才队伍支撑
随着现代经济社会的发展,医院科研管理工作呈现出复杂化、专业化的局面,作为医院科研管理人员,要从自身角度入手,提升工作能力.在开展科研管理人工作中,离不开专业化人才的支撑,只有打造高质量的人才队伍,才能适应新形势下医院科研管理人员培养工作的新需求.在人才培养中,要注重复合人才的培养,医院科研管理工作具有较强的体系性和复杂性,对于人员应对复杂局面的能力要求比较高,在人才引进方面,要进行综合考量,引进适合科研管理工作的专业化人才,同时也要加强对原有工作队伍的锻炼,通过多种方式培养原有工作人员的业务素养,进而适应医院科研管理工作的发展新需要.
（四）充分借助现代化科研管理人才培养模式
在医院科研管理人员培养工作实践中,要想提升人才的综合能力,要充分借助现代化管理模式.随着现代社会的发展,传统工作与现代工作模式开始出现融合,并推动传统医疗人才工作不断提档升级,科研管理工作作为一项常规工作,在人才培养模式创新上仍然有很大的空间,作为医院科研管理人员要加强业务学习,对多种工作模式都有清晰的认识,不断创新,提升工作的准确性和科学性,引领工作不断发展.作为医院科研管理人员,不能局限在传统的工作框架内,要从多维度视角审视工作,把握工作全局,对工作内容和工作方向有准确定性,提升工作的科学性.
结语：综上所述,在医院管理实践中,科研管理人员综合能力培养工作是一个重要的环节,作为医院管理者,要充分重视科研管理人员培养工作的重要性,从理念、思维、模式等多个角度入手,提升科研管理人员综合能力培养工作效果,适应经济发展新常态需求.下一步,医院管理者要努力探索,不断汲取先进的人才培养经验及做法,融入到工作实践中,提升科研管理人员综合能力,助力医院发展,实现跨越升级目标.
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