毕业论文网
本论文为您写传承毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献，可免费下载。
民企传承事关商业文明传承
朱迅垚
民营企业的传承问题越来越成为中国民营企业家关心.
权威报告显示,我国50岁以上民营企业家占比为67%,这意味着近七成的中国家族企业需寻找接班人.无论从时间的紧迫性还是群体的数量看,这在世界范围的企业发展史上都绝无仅有.未来五到十年内,我国将有300万家民营企业面临接班换代的问题.我国民营企业中约有90%为家族式经营,其经济总量在GDP中的比重已经超过60%.
民营企业承担着很多社会责任,譬如创造社会财富、解决就业问题,等等.可以说民营企业的传承问题,不仅关系到企业自身,更关系到未来10年甚至更长时间内中国经济发展.
但实际上,在全球家族企业史上,成功传承从来就不容易.美国布鲁克林家族企业学院的研究表明,在美国,真正从一代传到二代的家族企业不到20%,有70%的家族企业没能传到下一代,88%的没能传到第三代.
而在中国,这个问题更复杂,原因在于,中国第一代企业家的成长环境和二代的成长环境的差异性过大.改革开放近四十年,第一代创始人大多是刀耕火种、筚路蓝缕,一路摸爬滚打的实战派,他们不一定有多少专业知识背景,但却有极为韧劲的开拓精神、吃苦精神,对社会的复杂性了解更为全面,对中国本土市场政府关系的认识也更深刻.
但他们的下一代却几乎迥异,他们都是在比较优越的经济物质条件下成长,普遍受过良好高等教育,出国留学几乎是常态,他们有很好的专业知识,有国际视野,但不少人并不具备浪里淘沙出来的那种坚忍、坚强以及百折不挠的创业精神.
实际上,这种差异里暗含的冲突已经大量存在于中国当下家族民营企业中.据调查,有高达六成以上的民营企业家二代不愿意子承父业,但有九成以上的第一代企业家希望传给孩子.在愿意继承的大部分二代中,又有相当一部分无法担当重任,一代放手不是,不放手又不是,相当困扰.
二代传承是难题,更是机遇.第一,对中国第二代企业家的培养来说是机遇,二代顺利交接的关键,在于二代对第一代事业和思想的深刻理解,理解了第一代,也就理解了中国改革开放的相当一部分历史,才能在这个基础上发挥他们的新知识和创造力.第二,对中国商业文明的积淀来说是机遇.商业文明成熟的重要特征之一就是交班换代的有序顺利.这里面大有学问,比如,委托职业经理人管理制,家族信托基金制,此外,成熟国家会有专业的家族传承服务机构.在中国,这些先进经验和做法都在逐步引入并实践.
（摘自《南方周末》）
传承论文范文结:
适合不知如何写传承方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于传承论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。