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国有施工企业人才队伍的建设与规划
摘要近年来,我国的国有施工企业获得了较快的发展,但在发展的过程中,也出现了人员流动过大以及员工综合素质不高……问题 企业的稳定生产,离不开企业员工的积极参与,打造一支专业能力强、综合素质高、意志品质顽。
制造业企业人才招聘的困境和趋势
摘要制造业是国家经济发展和国际竞争力的重要标志之一,既是一国经济之根,也是民生、就业稳定的保障 目前,中国制造的许多产品已经迈向高端、享誉世界,在国际市场占据巨大份额 市场的竞争归根结底是人才的竞争,。
谈谈人力资源部为核心的企业人才供应链模型构建
摘要随着社会经济的不断发展,电力市场经营环境高度的复杂性、动态性和不确定性给人力资源部带来了较大的挑战,以往的人力资源管理模式已经无法满足现如今社会发展的需求,应该及时调整管理模式,以此为企业的持续稳。
发电企业人才退出机制
摘要人才退出作为人力资源管理的一个重要环节,对增强企业活力,增强企业凝聚力,提升士气具有重要作用 本文从我国发电企业人才退出的主要形式出发,简要阐述了发电企业人才退出的现状,剖析了发电企业人才退出存在。
如何推进电力企业人才的开发和培养
一、电力企业人才竞争力的意义人才是企业发展的第一资源,企业要想得到进一步发展,加强人才竞争优化非常重要 随时社会的不断发展,国家加大了电力企业的改革,电力企业在市场发展中面临着开放、竞争的新市场环境,。
企业并购绩效文献综述
摘要并购绩效是回答并购“是什么”和“为什么”这两个问题的关键,系统总结并购绩效研究成果对于并购实践和并购研究均有重要意义 本文首先从事件研究法、会计研究。
新形势下石油企业人才培训机制变革和实践
摘要新形势下我国正处于世界新一轮的历史发展交汇期,新的发展现状对创新型和复合型人才的需求大大增加 石油作为国家建设发展的重要资源,更需要加快对石油企业人才培训机制变革的研究和实践 主要对石油企业人才培。
本刊参考文献著录格式（二）
1 会议文献1 1 会议文集或汇编著录格式主要责任者 题名文献类型标志文献载体标志 其他责任者（例如翻译者） 出版地出版者,出版年引文起页止页引用日期 获取和访问路径 注题名后应注明会议地点和年份；文。
尚吉永：打造企业人才梯队促进企业品牌
尚吉永 山东省人大代表中国万达控股集团董事局主席创新是一个企业发展的不竭动力,万达集团通过多年创新发展,拥有国家级企业技术中心、国家级博士工作站和两个重点实验室,通过平台的搭建和可利用的平台研发,七。
涉外企业和高职院校共同培养应用英语类专业人才的路径与策略
十九大明确提出,要积极推动形成全面开放新格局,因此涉外企业对英语应用型人才的需求量显著提升 高职教育作为我国教育体系中重要组成部分,为国家和社会发展培养大量技能型人才,同时涉外企业经营范围的扩大也需要。
三种思维告诉你，创业型企业如何突破人才困境？
在人才策略上,创业型企业与成熟型企业相比,存在什么差别在吸引人才方面,创业型企业的优势在哪里老板如何才能招募到自己的“十八罗汉”或者“五虎将”改变思路才。
人才不是地菜，随便企业怎么摘
招聘旺季中,就业市场上各种花样歧视重现 除了常见的性别、年龄、院校歧视, 还有企业歧视“学生官”,给学生干部贴上浮躁、功利的标签,有的企业听说应聘者是海归,就给对方贴上&ldq。
我国铜加工企业人才的培养
【摘 要】铜加工是我国有色金属工业的重要组成部分,经过多年的快速发展,我国铜加工行业正处于转型升级的关键阶段 产业升级的关键在人才,但目前高端人才和创新型人才的缺乏已经成为制约我国铜加工企业升级和优化。
企业人才需求对高校人才培养负反馈作用探析
摘要近年来,随着我国经济社会不断发展,产业结构不断升级,各行各业对所需人才的质量要求越来越高,各高校以培养适应现代企业发展要求的高素质人才为目标,主动对接市场需求,从实际出发,不断调整和完善人才培养体。
君子用人如器，各取所长且听林嘉怡企业人才难题
人才和资金是制约企业发展的两大因素,其中“人才”是第一要素 “致治之道, 首重人才”,而“君子用人如器,各取所长” 一国、一家、。
经济下如何打造企业人才
一份来自2018全球创新指数报告显示,中国首次跻身全球最具创新力经济体20强,成为首个也是唯一进入前20名的中……收入经济体 这意味着中国创新驱动发展战略和高质量经济发展取得了巨大成就,这是多方合力共。
施工企业人才培养策略
目前施工企业存在的专业人才紧缺、干部队伍后备不足、年龄两极分化……现状,要加以高度重视,并设法努力解决 文赵曼人是事业成功的基础,是企业成功的关键 美国钢铁大王卡内基曾经说过“将我所有的工。
企业人才招聘工作的有效
一、企业人才招聘的定义何为人才,不同的领域对人才的概念亦有不同,在企业中,人才是指,具有一定专业的知识及技能,能够完全胜任所从事的本岗位的工作要求,能够进行创造性劳动及对企业的进步及发展做出一定创新及。
企业人才流失判定与
【摘要】人才流失对企业的发展有着十分不利的影响,尤其是关键性作用的人才非单位意愿地流走 论文提出了人才总流动率和可避免流动率两个判定标准,分析了人才流失的主要原因,主要有薪酬分配、绩效考核、晋升机制、。
进一步提升宁波企业人才培训实效的举措
摘 要宁波中小企业转型升级迫在眉睫,企业人才储备不足的短板也日益明显 针对企业人才培训工作存在的突出问题,提出了具体对策措施 关键词人才培训 问题 对策 措施 中图分类号F240 文献标识。
新旧动能转换中煤炭企业人才队伍建设
当前,全国上下新旧动能转换大潮正起,国家把建设综合实验区的重大任务交给山东,为兖矿转型升级发展提供了重大历史机遇 面对发展环境变化之快、改革转型任务之重、矛盾风险挑战之多、生存发展压力之大前所未有的新。
国有企业人才培养策略
文中交三航局第三工程有限公司 黄燕林 付立勤【摘要】本文在对国有企业人才培养困境作出简要分析和论述的基础上,重点就国有企业的人才培养策略进行了研究 【关键词】国有企业；人才培养；困境；发展知识经济时代。
建筑施工企业人才培养
企业是由人组成的集合体,企业的中心是生产经营,而生产经营的工作主要靠人来完成,人才强则公司强,人才兴则公司兴,因此,建筑施工企业要将实施人才兴企战略上升到第一高度,解放思想,高瞻远瞩,将人才培养工作放。
基于职业精神和企业人才需求问卷调查
摘要高……职业教育贯彻“以市场为导向”人才培养模式,重职业技能培养,轻职业精神塑造,是目前高职教育面临的一个重要问题 只有了解企业对毕业生的需求情况,才能更好确定人才培养方向,。
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埃及前总统穆巴拉克无罪获释环球时报讯 据法新社报道,埃及总检察长3 月13 日下令释放89 岁的前总统穆巴拉克 穆巴拉克涉嫌谋杀者一案于2011年4 月开始审理,2012 年6 月一审判处其终身,随后。
也无风雨也无晴
钱玉贵夜里雨下得很大, 屋顶上响了一整夜哗哗嗒嗒的流水声 天亮后,居然是一个大晴天 我起床后, 家里静悄悄的 我走到屋前院子里,看见靠围墙边上越发茂盛的桃树和梨树上, 那些密密麻麻的好像昨晚前还是小小。
叶鸟鱼枝
文／凉月满天凉月满天原名闫荣霞,读者签约作家 她的文字时而温婉纯净,如与桃花相映的江南女子；时而磅礴大气,尽显王者之风 看凉月满天的文字,无论是写他人还是自己、世事还是意趣,情感是奔涌的,但似乎是暗流。