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对博士副县长辞职不要过多解读
蓝 枫
作为当地最年轻的具有博士学位的县领导,吴奇凌前途无量却突然辞职,自然会引发广泛的关注,这当中,有怀疑的,有表示遗憾的,也有认为是社会进步的,说明“做官”的吸引力有所下降,这对社会的发展是有推动作用的.
近年来,官员辞职时有所闻.仅2015年以来,被媒体广泛报道的辞职官员就有恩施州纪委研究法规室原主任孙涌、东海县石湖乡原党委书记冒惠萍、山东菏泽原副市长张毓华等,他们都不约而同选择辞去公职,有的下海,有的回乡创业,而这只不过是整个中国公务员辞职的一个缩影.
任何职业都不可能适合所有的人,让全社会每一个成员都流连忘返,这是不正常的.公务员也是一个职业,因此,有人想进入这个职业,有人想离开这个职业都是很正常的事,他们有权利辞职去寻找最适合自己的位置、谋求更大发展.比如,80后博士副县长辞职就是因为要照顾远在武汉的爸爸妈妈,尽一个儿子的责任,另外也想给自己充电.对此大众理应用平常心来看待,不要做过多的解读.
社会大众如果用有色眼镜来看待官员的辞职,总认为他们辞职背后有什么秘密,这是杞人忧天.总书记就曾说过,“如果觉得当干部不合算,可以辞职去经商搞实业”.换言之,官场并不能吸引所有的人,对于不想在官场、不宜在官场的人,就应鼓励他离开官场去其他领域实现自我价值.
有媒体报道说,在欧美发达国家,一个人一生平均要换7次工作,因此在经济社会新常态下,人才流动是普遍的社会现象,并没有绝对的对与错.同样,官员辞职也只是一个中性概念,没有必要过度解读,这就像你我辞职跳槽一样,是稀松平常的事.
【素材分析】以前都说公务员是“金饭碗”,但是这对不适合做公务员的人来说或许是一种桎梏,大家对公务员更应该以平常心看待,公务员也只不过是一种职业,有进有出才应该是常态,也更有利于公务员队伍的建设以及社会人才的合理利用.
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