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农村教育问题与治理
国家一直在强调“三农”问题,农民问题是“三农”问题的关键,而农民问题的核心在于提高农民的综合素质,解决农民素质问题最有效的途径就是加强农村教育.但是,目前我国农村教育发展滞后,教育问题一直难以得到改善,解决农村教育问题刻不容缓.
1农村教育现状
1.1城乡教育水平差距明显
城里的学校响应号召在推行素质教育,而农村的学校还在为教学而教学.最直观的感受是一个城里的孩子和农村的孩子在一起学习,能明显发现：城里的孩子普遍相对活跃、反应快、上课积极且知识面广,而农村的孩子由于教育的限制普遍存在害羞、眼界不宽的问题.这里并不是批判农村的孩子比城里的孩子差,而是说由于教育水平的差距,孩子之间的成长也存在明显的差别.
1.2城乡之间教育观念不同
由于社会的发展,城乡之间差距拉大,城乡之间对于教育问题的理解也千差万别.目前城里的孩子接受教育是为了学习知识、提升自我,而农村的孩子接受教育是为了走出大山,跳出“农”门.换句话说,城里孩子更像是“我要学”,农村孩子则是“要我学”.但是随着大学教育的扩招,大学生就业形势越来越严峻,农村出现“读书无用论”的观念越来越多.一方面,教育的投资成本逐渐加大；另一方面,高等教育的优越性正在逐渐减少.受小农经济的影响,农村人更多看到的是眼前利益,不愿意在教育方面投资过多,而是更愿意把钱花在类似购买房屋和置办婚礼等事情上.甚至有些人直接不让孩子上学,而情愿让自家孩子早点务农或者到社会中赚钱,这种目光短浅的教育观念直接导致农村教育水平低下.
2农村教育问题
2.1农村师资严重不足
目前农村教育最大的问题是农村师资问题,主要体现在两方面,一是教师数量,二是教师质量.
2.1.1教师数量.农村教师明显不足,一个老师教多个班级、多门功课的现象屡见不鲜.比如,一个乡村教师同时教语、数、英,而且同时给多个年级上课.这背后折射出的问题不仅仅是教师数量不足,而是农村教师体制和现状的严重缺陷.农村招收不到或者说留不住优秀教师主要有3个原因.其一,农村教师工资待遇低.农村教师基本工资较少,而且基本没有其他收入.城里的教师补习等费用远远超过基本工资,而农村的教师基本没有其他收入.一个很心酸的现实就是同样一个大学出来教书,在农村的教师还在住小平房里,而城里的老师已经住进了小别墅.差距如此明显的待遇,导致很难让教师留在农村.其二,农村教师生活条件艰苦.前几年,农村教师的生活常态是多个教师住在一个狭小的教师公寓,水、电、网、交通都不方便.现在虽然生活上有了极大的改进,但是依然还有很多不足,甚至有的离家较远的异地教师一个人待在校园.而城里的条件明显要优于农村.其三,农村教师琐事偏多.因为很多农村教师还在做着其他事情,容易出现代课问题.农村教师不能全身心投入教学,容易出现春耕农忙、衣食住行生活不便等琐事.
2.1.2教师质量.农村教师普遍存在学历较低、专业水平不足等问题.优秀的教师通常会选择更高的平台来发展,所以很少有优秀的教师留守农村.坚守在农村的教师,要么自身教育观念老1日,要么教学方法落后,总之教学水平不高.甚至一些农村教师缺乏教学经验和知识,初中毕业教小学,高中毕业教初中,随意找一个人给农村孩子上课的现象频频出现. 2.2教学硬件设施存在差距 现在城里的学校各种硬件设施完善,有图书馆、体育馆和多媒体教室等现代化的教学设备.农村的硬件设施完全跟不上城市建设步伐,虽然也存在图书室和操场等硬件设施,但是其实相差甚远.农村的图书馆往往有名无实,一个图书馆的藏书可能还没有城里人家里的藏书多；且更多图书馆建设之后没有更新图书,有的学校为了减少管理的麻烦直接定时开放或者不开放.运动场所也是远远比不上城里的学校,城里的运动场所羽毛球、乒乓球、篮球和足球都有专门的场所设备,而农村的学校可能只有一个操场.教学设备也不及城里的学校,城里的学校是多媒体教室和多功能教室,农村学校最多实现有网、有显示屏等教学设备.其他的教学硬件设施也存在明显的差距. 2.3农村教学方式单一 农村的教学方式更多是老师上课、同学听课这种模式.这种方式不仅教学效果不佳,不能发挥孩子们的主观能动性,还会限制孩子们的思维,让农村的孩子表现得不如城里的孩子.而城里的孩子早就实现了多元化教学,除了让孩子们掌握必要的知识之外,还锻炼孩子的其他能力,如语言表达能力、动手能力、创造能力和卖践能力等.现在的教育不应只是知识的传输,更多是培养一个能适应社会的综合型人才.
3农村教育治理对策
3.1加大政府教育投入,提高农村教育的硬件设施
政府应继续加大对农村教育的投入,至少让农村的孩子享受与城里孩子一样的教学硬件环境.此外,也可呼吁社会公益组和公益人士一起为乡村教育添砖加瓦.各种资助应落到实处,不是简单的面子工程,除了建造固定设施外,还需要有一定的管理制度.政府可以制定相应的经费保障制度,确保国家新增教育经费向农村倾斜,确保对农村教育的持续投入“.
3.2提高农村师资薪酬待遇,吸引优秀人才进入农村
农村教师之所以不愿意留在农村,很大一部分原因是薪资待遇、平台与资源问题.政府可以加大这方面的投入,确保城乡之间教师享受相似待遇,甚至可以给予农村教师更多的优惠政策,从而吸引和留住更多的优秀人才留守农村,让愿意留在农村教书的教师留的放心、留的开心、留的安心211.
3.3实现多元化教学
农村的教学不能一成不变,一定要打破简单的口耳相传模式.首先,定期安排农村教师进行培训,让农村教师学习先进的、优秀的教学方式,提高农村教师的教学水平.然后,农村学校尝试和社会公益组织进行合作.目前很多致力于提高农衬教育的志愿服务机构,他们不仅愿意资助农村学校,还有很多暑期支教志愿活动,如公益支教、大学生支教等311.这些机构、社会人士、大学生可以为农村学校教学提供新思路,为农村教学提供活力.例如,有一个公益组织不仅为农村学校捐赠书籍、搭建书屋,每年暑期还定期开展夏令营阅读支教活动,他们不仅培养了农村孩子的阅读兴趣,而且带给孩子们不一样的课堂体验.
3.4完善农村学校教师管理制度
其一,增加农村教师编制,减少一个教师多个班、多门课程教学的现象.其二,增加专业教学编制,以前的农村教学只有语文、数学、英语教学,现在应增加美术、体育、科学等学科专业老师.其三,完善教师后勤管理,提高教师的后勤保障,减少教师琐事,让教师将更多的精力投入在教学上.其四,建立合理的教师进入和退出机制,避免出现“初中毕业教小学,高中毕业教初中”的现象,规范教 师的进入门槛.同时建立合理的退出机制,打破教师终身制,建立一套灵活的用人制度和教师队伍管理制度411.
4结语
解决农村教育问题任重而道远,农村教育问题是改变我国农村现状的关键,也是提高农村人口素质的核心.农村教育问题的有效解决有利于缩小城乡之间的差距,同时可以减少社会的一些矛盾,
参考文献
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教育问题论文范文结:
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2、教育杂志投稿
3、师德教育论文
4、教育杂志社
5、医学教育管理杂志
6、教育教学论坛期刊