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信息化对人力资源经济师职业的影响和
一、前言
随着信息时代的到来,尤其是近几年来,电子商务时代的到来把人力资源经济师纳入了新时代.然而,随着人力资源的发展,它显示出来的问题和影响越来越明显,例如如何掌握中信息时代下与时俱进的人力资源经济学家的稳步发展,如何适应时代的需要提高人力资源经济学家的职业素质与业务能力,如何快速有效地培养人力资源经济师的创新能力与改革能力.只有合理地解决这些问题才能使人力资源工作更加科学化,以保证人力资源的可持续性发展.
二、信息化与人力资源经济师职业之间的联系
随着信息技术的飞速发展,人力资源管理的日常工作对信息技术的日益依赖,是对人力资源管理的科学分.提高工作效率的重要手段.因此,在信息时代,促进人力资源得到提升,资源管理的不断发展加速了人力资源管理的发展步伐,在新形势下,对人力资源经济学家的职业提出了更高的要求.人力资源经济学家必须努力提高自己,掌握信息时代最新的管理方法,运用知识和方法提高自身的职业技能,提高自身的综合能力,为了满足职业发展的高标准和要求,不断学习新观念、新知识,改变以往工作中的传统观念,拥有人力资源经济学家的专业前沿的创新意识,以保证他们不会受到信息冲刷浪潮的冲击,更好地适应新的人力资源管理体系中的工作环境和要求.
三、人力资源经济师职业所受信息化的影响
1. 改变传统的人力资源管理模式, 提高从业人员工作效率传统的人力资源管理模式基本上不属于信息技术范畴.在这个漫长的时代长河中,新的科学人力资源管理系统已将其取而代之.它是时展的必然要求,是社会进步的标志.在信息化技术的发展下,人力资源管理员工的工作效率大幅度提高,大大减少了企业人力物力的浪费.具体来说：（1）人力资源经济师已经开始使用计算机办公室,通过精确的数字,根据分析计算,避免不必要的错误,从而提高工作人员的工作效率.（2）随着企业信息技术的发展,使企业能够避开复杂的数据管理,实现无纸化管理,通常通过办公软件就可以工作.一方面可以减少人员的劳动强度,避免不必要的开支；另一方面减少企业物资投入,为企业节约大量资源.但是,人们的目光一直集中于金钱与物质之上,却忽略了传统人力资源经济师职业在资源管理工作中的优势,毕竟机器无法像人脑一样,可以进行思考和总结,很多工作信息化管理系统是无法做出判断的,此时就需要有经验丰富的人力资源经济师凭借多年的工作经验进行判断抉择.虽然传统的人力资源经济师管理职位变得越来越少,但却没有完全消失.它只能使越优秀的人才走得越远,站得越高.
2. 提高人力资源管理人员自身素质
信息化技术对人力资源市场的冲击会导致大量传统人力资源管理职位消失的趋势,因此会有大量的新型人力资源管理职位来填补这些空缺,比如数据库管理员等等.那么这些新型的人力资源管理人员在各种数据的处理方面需要训练有素,这样才能够保障工作质量.尽管信息技术极大地减少了人力资源经济师的职位,但其余的人力资源工作人员要与时俱进,积极吸纳信息技术,要打破传统工作方式的单一性,积极发展新华带来的积极影响.在信息时代成为新的人力资源经济师,建立信息化新形势下的新工作形象.否则,目前的在岗人员也会失去工作.在当今互联网时代,人力资源管理者为了适应新时代的新要求,在信息化的模式下,要加强自身素质,提高自身综合素质,树立危机意识,不断提高学习能力.只有这样才能使人力资源管理者更稳定地发展,使企业更加稳定的在这个行业获得更多的经济利益.
3. 信息化方便沟通和交流, 改变传统人力资源管理
随着信息时代的到来,打破了原有的传统人力资源组织结构.打破了时间与空间的界限,实现了下属组织与下属组织的直接沟通,企业从人到人的传统通信被转化为通信工具和网络工具之间的通信.各部门之间的沟通更加的方便,也为企业内部和外部提供了良好的沟通的技术支持,使上下级组织之间的中层组织机构的作用大大削弱,使承上启下的功能越来越差,现在的企业也越来越多的对中层组织进行了大量的合并或裁员,有些公司甚至直接取消了该组织,减少了资本支出,使这部分支出用到了更需要的地方.
四、重视信息化时代下人力资源管理人才的培养
1. 提高信息应用技能
为适应时代的要求,人力资源经济学师应适应新的时代要求.同时,重点加强计算机信息理论的学习,我们应该以发展的眼光看待当今的世界,适应市场领域的发展需要,加强相关的计算机应用知识的学习,解决最新理论知识,提高计算机信息技能培训的应用,通过实践与理论相结合,在最短的时间内学习掌握最新知识并应用于生产实践.这对当前的人力资源管理人员来说是非常重要的.只有掌握计算机信息理论知识,才能科学合理地利用信息应用技能,在人力资源信息工作中站稳脚跟,做好数据分析工作,确保工作的严谨性.
2. 既要抓好信息技能的提高,又要把握工作的质量和工作的效率
虽然我国的信息网络发展较晚,但随着我国技术人员的不断努力,不同领域的各种信息每天都在发生翻天覆地的变化,以人们难以想象的速度发生快速发展.如人力资源经济师专业技能等方面,多种多样最新的理论知识层出不穷,各种理论知识不断创新,这给新形势下的人力资源经济师带来了巨大的挑战.要想在最短的时间内,把这些基本知识的有效吸收,最大程度消化这些创新性理论知识.首先要明确学习的思路,把握正确的学习方法,在现有的基础上不断突破,然后改变,结合自己的实际情况,不断提高自己,可以在最短的时间内改进和扩大信息的应用范围,在课堂上实现最有效的学习.其次要把握现实,把学习的理论知识将应用到互联网实践中,举例来说,使用数据分析,只有学以致用,才能提高工作效率,将理论可转化为生产实践,才能提高自身工作质量和技能.
3. 增强人力资源经济师综合素质,提高管理人员的业务水平
人力资源经济师是企业的一个特殊管理职业,他们不但要考核企业人员的绩效,而且要进行人才招聘、人才分配、人才培训等工作.所以,首先要增强他们的综合素质,只有人力资源经济师的综合素质提高了,企业的工作效率才能提高,才能给企业创造更多的价值.其次要提高人力资源经济师的业务水平,保证人力资源经济师胜任所从事的工作,做到训练有素,只有如此,才能调动企业整体工作气氛,才能为企业争取更大的市场.
五、结束语
总而言之,随着全面信息化时代的带来,我们生活在其中,要跟随时代的潮流,把自己变成一个拥有全面素质,有信息技术的人才.各种职业在这种趋势下也更加依赖信息技术,所以,将眼光放的长远一些,企业可以在眼下对信息化生产多投入一些,将来的汇报肯定会远远大于投资的.最后,最重要的一点就是创新,信息化时代的创新至关重要,唯有注重创新,才能取胜.
人力资源论文范文结:
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2、人力资源论文选题
6、人力资源会计论文