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员工异质性和企业的占优薪酬形式选择
摘 要：基于当前经济高速发展下,企业将根据员工的工作能力和工作效率等来制定不同的薪酬计算方式,以此用来激发企业员工的工作积极性.而在绩效工资的计算情况下,员工的薪酬会比计件工资、计时工资的薪酬来得高,而企业员工对于薪资报酬是比较看重的,因此企业在发展过程中要根据不同的时代要求,对企业员工的薪酬计算方式做出调整.
关键词：员工异质性企业占优薪酬形式薪酬计算方式
大部分的企业到现在还在沿用过去的薪酬计算方式,根据员工的异质性,对一线企业员工采用计件或者是计时的薪酬计算方式；而对于企业管理人员则是采用"高价薪酬"聘请,促使一线员工与企业管理人员之间的薪酬差距比较大.而基于这样的情况下,企业"过度投资"导致"产能过剩"的弊端逐渐展现出来了.
一、关于员工异质性情况下企业的占优薪酬形式分析
1.计件工资计算方式
计件工资的计算方式直到今天仍然被许多一线制造厂所运用,特别是对于一些轻工业一线劳动力来说,工厂对于基本工资的设定很低甚至没有,员工的薪酬来源主要依靠的是自己的劳动成果.而这样的薪酬计算方式在一定程度上也会激励着员工的积极性[1],因为在这里没有什么基本工资,所有的薪酬都是需要员工自己获取,只有劳动才能够得到劳动报酬.
员工为了得到劳动报酬,只能提升自己的劳动效率,将自己的能力、价值最大化,促进企业实现经济利益最优化,在这样的情况下,很多员工基本上都会自觉的延长上班时间,对于他们而言,时间就是金钱,利用更多的时间来完成产品,才能够得到更多的薪酬.当然企业在这样的氛围下,经济效益也能够得到很好的提升.
通过计件工资的方式,打破了以往国有制企业的"铁饭碗"工作制,员工在企业中需要依靠自己的能力来获取薪资报酬,以往的"平均主义"被"计件工资方式"所取代,保证员工之间的竞争机制,提升企业的社会经济效益.
2.计时工资计算方式
计时工资的计算方式同样存在于当前的社会,源于有些工种的通用性,例如：设备检修工、电工、木工等工种通用性比较强[2],很多企业对于这样的工种,不会直接按照绩效工资制等这样的方式计算,再者就是关于检修工、木工等所使用的设备通常被要求与时代的更新接轨,因此设备造价本就比较昂贵,再加上不定期的设备维护、设备更新等所造成的费用也是比较大的.而企业在发展过程中更多考虑的是经济效益和社会效益,对于这种运用计时工资就能够聘请得到的外援,企业通常是不会花费巨资自己添置设备的,这对于企业获取经济效益来讲并不是很明智.
当然了企业在对可计时工种聘请时,也会考虑到质量问题.采用了计时工资的计算方式,就能够较大程度的避免工人因为赶时间而忽略掉工作中存在的质量问题.
3.绩效工资计算方式
通常企业的一线员工的薪酬与企业管理者薪酬之间的差距是比较大的,一线员工主要依靠自己的时间和劳动力获取劳动报酬,而企业管理人员则是凭借决策来赢得薪资报酬.而在同一个企业中,不同的薪资酬劳能够在一定程度上激发员工的工作积极性,薪酬差距大能够间接地鞭策员工积极向上,为企业赢得更多的经济效益.
而绩效工资的计算方式则是将员工的工资和企业的效益结合在一起,企业员工和企业经营者共同承担企业在发展过程中的风险,在这样的情况下,企业员工为了获取较高的薪资报酬,就会尽最大的努力提升企业的经济效益,把自己的价值、能力最大化运用到企业的发展中,将企业的发展当成是自己的事业一般,增强员工对企业的归属感.然而企业采用这样的薪资计算方式也会增大企业发展风险,一旦员工不配合企业的发展或者对企业的发展线路不支持,企业的发展情况也会受到限制.
4.小结
在大多城市和企业中一线员工的薪酬相较于企业管理层来说是比较低的,几乎都是成"U"字形展现,虽然有部分学者认为工资差距大能够激发员工的工作积极性,然而工资之间的差距过大,也会让企业的公平性受到质疑,相较于一线员工而言,企业决策的薪酬过高,是对一线员工工作的不肯定,一线员工容易与企业管理层方面产生冲突,降低劳动积极性和对企业的信任感[4].
因此在企业发展过程中很容易可以看到：企业在管理层的薪资报酬通常是由两方面来组成的,一个是劳动付出所得的薪酬,而另一个则是企业给予管理层人员的"分红",而"分红"则是在企业能够正常获取到社会经济利益后才能够得到的,这也是在间接地约束管理层人员,如果他们的决策发生问题,不利于企业发展,那么所谓的"分红"也就没有,这对于企业管理来说也是一个进步.
二、结束语
总而言之,企业在针对员工异质性的基础上,要站在宏观的位置上看清企业当前的经济情况和经营规模,与时代的发展和员工的需求相呼应,选择适合当前企业的占优薪酬计算方式,根据员工的异质性、企业对员工生产力的需求等方面因素,促进企业在我国经济不断发展的过程中去实践和探索有效的薪酬计算方式和员工奖励机制的设定,用来满足员工对自身价值的肯定和体现.
参考文献
[1]吴炜.薪酬形式对劳动者工资收入影响的实证分析[J].统计与决策,2017(5):182-185.
[2]张风林.为什么计件工资并不具有普遍适用性?--关于企业薪酬形式选择的经济学分析[J].南开经济研究,2008(6):37-55.
[3]俞雪莲.高管-员工薪酬差距与过度投资的实证研究--基于企业异质性视角[J].会计之友,2016(8):23-26.
[4]吕峻.异质性企业、薪酬差距与企业绩效[J].财经问题研究,2014(1):71-79.
员工论文范文结:
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1、员工流失开题报告
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