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广播电视台编辑工作能力的强化策略探析
广播电视编辑工作主要是将所收集到的新闻素材、新闻稿件等进行组合、加工以及优化,最终由广播电视台呈现在大众面前.随着信息技术的不断发展,大众了解新闻事实的渠道也变得多样化,这样也给传统媒体行业带了一定的冲击,大众工作生活的快节奏在很大程度上压缩了其休闲时间,更多的人会选择“快餐式”媒体来了解新闻事实.从另一给方面来看大众对广播电视节目中的信息整合度、深度也有了更高的要求,他们开始从了解新闻实事到需要从新闻实事中来了解事件的本质并对事件的核心进行评说,目前这也成为广播电视台编辑工作中的重点内容,大众对新闻实事关注点的变化也给广播电视台编辑工作水平提出了更高的要求.在这样大的发展环境下,广播电视台应根据大众的关注点提升编辑工作者的工作能力、工作效率,以此来满足大众对新闻实事的需求,助力广播电视台的发展.
1 广播电视台编辑工作概述
1.1 编辑工作
无论是广播节目还是电视节目编辑工作都是很关键的,由于编辑工作的工作量相对较大、责任较重,因此在设置编辑工作时应以精简、科学为主,这样在分配编辑工作时既可以将所要编辑的内容进行合理的分配又可以使大家各司其职、权限分明.广播电视编辑主要包括总编辑、栏目编辑、电视台编辑以及相关辅助人员,各岗位间具有紧密的联合性,并通过各岗位间的通力配合与协调才能将所得到的信息资源进行完美的整合.此外,广播电视台的工作涉及的方面也比较广,主要包括采访工作、编辑工作、审核工作以及发布工作,还包括其他辅助性的工作,包括根据节目要求协调节目录制与播放的时间、地点,在节目播出后还应及时的收集、反馈大众对节目的建议并通过不同形式与大众开展互动性活动等.可以说在各个广播电视台中编辑是核心人员,因此各广播电视台应不断的加强编辑人员的管理工作,将责任落实到人,在发展中求变革,在变革中求创新,满足大众需求,促进广播电视事业的发展.
1.2 广播电视编辑工作任务
广播电视编辑工作是一项非常重要的工作,因此在具体的工作中应遵循《广播电视编辑行为事件访谈提纲》进行各项编辑工作,保证可以有效的完成工作任务,广播电视台编辑工作的主要任务如下表所示.
2 影响广播电视台编辑工作能力的主要因素
2.1 知识方面的因素
广播电视台编辑工作者应具有较完整的知识体系结构,编辑工作的知识来源主要包括理论与实践两个方面,也就是说编辑工作者应将自己所学到的理论知识通过实践工作转化为工作能力.随着编辑工作的逐渐增多编辑人员应积极的通过实践工作锻炼自身的工作能力,并使能力得到提升.
2.2 技能方面的因素
作为广播电视台的编辑人员应掌握不同方面的内容,主要包括采访工作、导播工作及审稿工作等方面的技能,编辑工作可以有效的显现出各项技能综合性.因此技能可以直接影响到编辑工能力.
2.3 能力方面的因素
由于编辑工作者自身专业、能力等方面因素的影响,在很多时候无法将形象力、判断力、分析力及观察力进行综合性的应用.在信息化发展的背景下,编辑工作者的能力是开展编辑工作的基础.思考能力、判断能力更能充分的体现出编辑工作者的工作能力并可以对其工作经验进行核定,编辑工作者应不断的提升自身能力以推动编辑工作的顺利开展.
3 广播电视台编辑工作能力强化策略
3.1 提升广播电视台编辑工作人员的基础素质
基础素质是广播电视台编辑人员应有的素质,是编辑人员未来开展工作的基础保障,更是电视台选拔人才的基础标准.
基础素质中主要包括以下内容,首先是应具有奉献精神,广播电视台编辑人员应在工作中尽自己所能奉献自己的力量,恪尽职守,通过工作展现出自身的政治素养与工作能力；其次,应具有良好的沟通能力与表达能力,编辑工作者在制作节目时会进行大量的沟通,因此作为一名优秀的编辑工作者为了实现良好的节目效果良好的沟通是必不可少的；最后,编辑工作人员应根据栏目、节目的需要来完善自身的基础素质,这样编辑工作人员应不断的丰富自身知识与能力素质,进而为广播电视台的收视率奠定良好的基础.
3.2 提升广播电视台编辑工作人员的专业素质
广播电视台编辑工作人员应具有多方面、多元化的专业素质,这样才可以不断的推进编辑工作的发展.首先编辑工作人员应具有过硬的政治素质,在进行编辑工作时可以客观的去评价事件,并在国家法律法规、政策允许的范围内开展编辑工作,保证栏目、节目内容是积极向上的,正确引导大众舆论,并保证栏目、节目的口碑与收拾率；其次应不断的提升自身的专业知识与专业素养,使自身的工作能力更加扎实,编辑工作者只有拥有扎实的专业知识与专业能力才能满足大众的需求.同时广播电视台编辑人员还应根据大众的需求不断的丰富自身知识结构、开阔视野,使编辑的节目更加贴近社会、贴近百姓,提升自身能力,编辑出高质量的节目.最后编辑工作者还应具有较好的艺术功底,所编辑出的节目应具有一定的艺术性,满足大众需求,得到大众认可.
3.3 构建起广播电视台编辑工作人才发展规划
新世纪的到来人才是发展的硬道理,更是各广播电视台发展与成功的关键,所以各广播电视台应构建起编辑人才发展规划,并根据编辑人才的特点为其规划未来发展的路线,搭建起编辑人才发展的平台,让编辑人才可以根据自身能力得到发展机会.同时各广播电视台还应根据未来发展的需要制定出科学的人才配置方案,并让人才可以与广播电视台的发展为重与广播电视台同步发展,明确广播电视台未来的发展方向以确定所需人才的类型,进一步促进人才发展规划的实施,以加快广播电视台的发展速度.
3.4 构建起广播电视台编辑工作人员激励机制
广播电视台在发展壮大的道路上人才是关键,那么如何引入人才并留住人才是目前各广播电视台应重点关注的问题,吸引人才、留住人才并通过合理的方式提升编辑人才的工作能力,广播电视台应积极的构建起激励机制,并从精神与物质两方面开展,根据人才的特点确定激励政策,鼓励人才充分的发挥出自身能力展现自身风采,达到激励的目的,得到良好的激励效果,但切记不得盲目的追求激励刺激或是一味的采取物质激励,这样就失去了激励的意义,达不到激励的效果,因此应以精神激励为主,让编辑人员可以获得认可,实现自我价值,产生荣誉感,更加全身心的投入到工作中.
4 结语
随着新时期、新环境及互联网的发展,在丰富大众休闲生活的同时也给传统媒体的发展带来了一定的影响,再加之一部分广播电视台编辑工作能力比较欠缺,直接影响到广播电视节目的收听、收视率.因此为了稳固传统媒体在互联网热潮中的地位,广播电视台应利用互联网思维来编辑制作节目,对节目进行优化,这样就要求广播电视台的编辑人员紧跟时展的步伐,提升自身能力,并根据媒体发展与大众的需要优化现有的知识结构,转变编辑理念,提升编辑工作水平,有效的推动广播电视行业的发展.
（作者单位：诸暨市广播电视台）
电视台论文范文结:
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