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选对行业，跟对老板，干好业务
2017 年A 股上市公司被公开谴责、通报批评的董秘为114 人.不管怎么样,只要董秘的工作出了差错,老板肯定会不高兴.要是多出几次差错,董秘的饭碗有可能都保不住,到那时候还奢望什么高薪？！所以,已经拿到以及期望拿到高薪的董秘们,一定要把业务做好
一般来说,薪酬高低与行业有较大的关系.穿着粗布长衫、说着之乎者也的教书先生,收入总是不高,一辈子过的多是穷酸的日子.经商的则不同,出则良车宝马,入则豪宅玉食,朱门酒肉臭的生活常常令人艳羡.当下,尽管有的先生摇唇鼓舌,四处赚钱,越来越像商人；尽管有的商人现身讲坛,著书立说,越来越像先生,但这毕竟是少数.且时间一久,还得回归原形,先生还是先生,商人依旧是商人,跨界成功的没有几个.
哪些行业的薪酬高呢？早在十几年前,朱镕基总理就给出答案：“银行加证保,两电加一草,石油加石化,扫地的拿得也不少”.朱总理说这个顺口溜的本意,是想解决行业垄断以及由此产生的分配不公问题.然而,时至今日垄断虽有所打破,高企的薪酬水平仍然没有多大改观.以银行上市公司为例,2017年中信、招商和平安三家银行的人均薪酬超过40 万元.而市场竞争充分的行业薪酬水平仍然较低,以快递业薪酬最高的顺丰控股为例,人均不过12 万元.难怪快递小哥心生不悦：自己并不比银行柜台小姐付出得少,为什么收入却少那么多呢？不仅人均水平差距大,管理层之间的差距也不小.同是上市公司董秘,招商银行的年薪是379.68 万元,顺丰控股的董秘只有192.22 万元,前者比后者高出近一倍.顺丰控股的董秘可能会心生不悦：干的都是信息披露、投资者关系管理等同质工作,董秘之间的薪酬差距怎么就这么大呢？参也许是——你（们）入错了行！
薪酬高低除了与行业有关之外,还与老板有关.大方的老板,给员工的薪酬高些.因“一个亿的小目标”而遭到调侃的万达集团老板,还是非常大方的,旗下上市公司万达电影董秘年薪是373.5 万元,这个水平把同行业的董秘甩了不知几条街.小气的老板,给员工开的薪酬低些.2017 年A 股上市公司董秘薪酬的中位数约40 万元,有的董秘低得有点厉害,严重拖后腿,只有十几万甚至不足十万.不知老板对拖后腿的董秘是何种态度,反正拖后腿的董秘是烦死老板了.
聪明的老板,会把管理层成员之间的薪酬差距缩得小一些,因为普通人的心态多是不患寡而患不均,薪酬差距大了,容易产生内耗,再说,上市公司高管们的薪酬是一副明牌,谁拿多少彼此都心知肚明.普通人喜欢与身边的人攀比,董秘难以免俗.别人家的董秘比自己拿得多,可能只是羡慕、嫉妒一下,那毕竟是别人家的事.董秘如果比自家其他高管的薪酬低一截,那就成了“是可忍孰不可忍”的大事.董秘可能因此心生不悦：既然大家都是公司高管,为什么偏偏让我来垫底？薪酬垫底的董秘,此时的心态也许已经不是羡慕和嫉妒了,很有可能达到了“恨”的程度.恨谁呢？当然是恨老板了,恨老板小气,恨老板不识货,恨老板没把一碗水端平.因此,要想拿到高薪,不仅要选对行业,还要跟对老板.
选对了行业、跟对了老板,只是取得高薪的前提.若想把高薪真正拿到手,董秘还得把业务干好,这是最关键的.
董秘干的是技术活,需要较高的专业性.董秘是公司的发言人,负有真实、准确、及时、完整披露信息的法定义务；董秘是公司的联络人,负责联系证监局、交易所、律师、券商和股民；董秘是公司的宣讲人,需要不断地向公司员工特别是董监高宣贯证券知识以及监管规则；董秘是公司的协调人,要把公司与中介机构和媒体的关系维护好.
然而,有的董秘并没有把专业干好.慧球科技董秘就是一例.2016 年6 月8 日,公司董事会决定召开2015年度股东大会,会议日期定在6月30日.然而,6 月9、10、11 日是端午节假期、12 日是周日,这四天里,股东大会会议通知无法公告.而根据监管规定,上市公司年度股东大会须提前20 天公告且在6 月30日之前召开.由于“端午节”的原因,慧球科技年度股东大会在6 月30 日无法开成,只好将会议日期改到7月4日.看来,董秘的信息披露基本功还有待加强.
民生银行的董秘也是一例.今年3 月,民生银行董事会通过了每10 股派送股票股利2 股、股利0.30 元（含税）的2017 年度分配方案.方案一披露,中小投资者就发现了问题：如果这样分红的话,部分股东不仅分不到,反而还得倒贴！因为个人投资者需要按照送股面值2 元计缴红利所得税,如果个人投资者持股期限在1 个月内,适用20% 的红利税税率,投资者每10 股需要扣缴红利税0.46 元,而公司只发了0.30 元的红利,部分股东需倒贴0.16 元.后来,民生银行将分配方案修改为：每10 股派现0.90元（含税）、转增2 股.分红议案,董秘应该把把关.民生银行是大银行,发生这样的怪事,也许是因为董秘没把分红这事当回事,没把投资者利益放在重要位置上考虑.
2017 年A 股上市公司被公开谴责、通报批评的董秘为114人.不管怎么样,只要董秘的工作出了差错,老板肯定会不高兴.要是多出几次差错,董秘的饭碗有可能都保不住,到那时候还奢望什么高薪？！所以,已经拿到以及期望拿到高薪的董秘们,一定要把业务做好.因为你的一言一行不仅影响公司的形象和口碑,而且影响公司的股价和市值,还影响公司对你的价值判断.
选对行业、跟对老板、干好工作,你的高薪机会自然会来.
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