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新时期企业思想政治工作
【摘 要】本文论述了新时期企业职工队伍的特点,提出新时期企业思想政治工作要做到：工作的方式方法要创新；工作机制要创新；政工队伍要创新.【关键词】企业；思想政治工作；创新；探索
思想政治工作是我们党的工作的重要组成部分.在当前企业快速发展的新形势下,企业更应该加强职工思想政治工作创新、与时俱进,必须在继续过去优良传统的基础上,积极应对变化发展的新形势,努力探索出一条行之有效的思想政治工作的内容、方法、手段和机制,特别是通过开展各种创新工作,增强针对性和时效性,为当前和谐社会的构建打下坚实基础.
一、新时期企业职工队伍的特点
当前,企业职工在观念、素质和需求方面发生了较大的变化.首先,职工观念的变化.当前信息时代,企业职工价值观多元化,思想更为开放,思维更加活跃,乐于接受新鲜事物,、法律和维权意识也不断增强.其次,职工素质的变化.新经济时代对企业职工思想、心理、文化和技能带来了较大的挑战,企业职工需要不断强化自身的知识结构和专业技能,努力提高个人素质.最后,职工需求的变化.随着人们生活水平的不断提高,广大职工在对物质文化需求不断增强的同时更需要满足精神需求；而且困难职工对帮扶机制也提出了一定的需求,需要建立长效机制,以便于更好地维护职工的权益,更好地推动企业健康、持续发展.
二、工作的方式方法要创新
新形势下企业思想政治工作必须把握时代脉搏、贴近职工思想实际,解决好思想问题,做好教育、引导、转化工作.要实现教育目的的最终目标,需做到五个“结合”；一是深入调查,与职工实际情况相结合.通过深入调查,能够更全面、更深入地对职工的特点、需求进行了解,从而开展具有针对性和有效性的思想政治工作.做到关心职工和理解职工,及时为职工解疑释惑,为职工疏导情绪,化解矛盾,同时在与职工谈心过程中,还要针对不同职工的性格特点采取不同的方法,保护好职工的隐私.二是学以致用,与生产经营实践相结合.理论联系实际就是要把思想政治工作与企业的生产经营相结合,也可以说是思想政治工作要与职工的物质利益相结合.在实际的工作中,我们都应该高度重视,认真研究分析,把握职工的思想脉搏,找到解决困难、化解矛盾的办法,纠正管理中存在的偏差,维护职工的权益,既注重解决实际问题,又注重解开思想疙瘩,提高职工思想觉悟和境界,把思想政治工作落到实处.三是与时俱进,与现代信息技术相结合.在当前网络时代,网络已成为人们获取知识和信息的重要渠道,而且职工更习惯在网络上表达和交流思想,由于网络信息具有多样性和交互性的特点,这也使职工的工作方式、生活方式、娱乐方式发生了较大的改变.同时网上信息的多样性也对职工的思想观念和价值取向产生了较大的影响.企业工会可以充分借助于网络对话平台,建立企业政工网站,利用网络来开展与职工的交流,使企业思想政治工作的开展更具开放性、及时性和真实性.四是团队激励,与丰富多彩的活动相结合.积极探索开办企业风采、理论期刊园地、知识竞赛、演讲比赛、学唱歌曲、举办讲座辅导、巡回宣讲、组织积极向上的兴趣小组等活动,不断培养广大企业干部职工健康的思想情趣,努力创造更加丰富的思想政治工作新形势,使思想政治工作更具说服力、吸引力、感召力.五是选树榜样,与先进典型示范相结合.精神文明创建的内容涵盖着公民道德、职业道德、行为规范及社会生活的各个方面,在创建活动中得到提高.要充分发挥先进典型的示范带动作用,通过发现典型、树立典型、宣传典型、学习典型,用典型示范引导,推动面上的思想政治工作,做到学有榜样,赶有目标,形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气.通过这一系列动态的新型载体,形成各个方面思想政治教育网络、扩大覆盖面,消除“盲点”,确保思想政治工作的主动性、针对性和时效性.
三、工作机制要创新
思想政治工作面临的新情况、新问题,要求我们必须在制度和措施上不断创新,以保障思想政治工作的顺利实施.一是建立党政一把手亲自抓、负总责的领导机制.形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作责任制度.二是党政部门、工会、共青团等群众团体组织要分工负责、齐抓共管、人人参与,形成步调统一、密切配合的思想政治工作的合理机制.三是构建信息反馈机制,及时了解广大干部职工思想动态,及时捕捉带有倾向性、苗头性的问题,超前决策,力争把问题解决在萌芽状态.四是构建思想政治工作与岗责体系相结合的考评机制.五是构建科学严谨的激励机制,不断调动思想政治工作者的积极性和创造性.
四、政工队伍要创新
创新政工思想政治工作者队伍,就是要全面提高政工干部素质,在政治素质方面,要有坚定的理想信念和思想政治觉悟,忠实地履行和实践“三个代表”的重要思想；牢固树立并坚决贯彻以人为本、全面协调可持续发展的科学发展观；在理论素质方面,善于运用马克思主义的基本原理认识问题、处理问题,能够用科学的理论武装头脑、充实头脑,增强理论上的坚定性和先进性；在业务素质方面,要学习和掌握现代科学知识,自觉地把终身学习作为自己的目标,努力成为学习型复合式人才；在道德素质上,要身体力行,以身作则,加强道德修养,以人格的魅力吸引人,以模范的作用感召人.
总之,我们要用发展的眼光来审视企业思想政治工作,用时代的要求来创新企业思想政治工作,用改革的精神来推进企业思想政治工作；通过思想政治工作的创新,更好地引导职工的行为,提高企业和职工的思想水平,为企业打造一种和谐的氛围,职工之间也能够有效地消除隔阂,化解矛盾,从而为企业和谐、健康的发展起到积极的促进作用.
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