劳动关系相关函授毕业论文范文和新常态下和谐劳动关系和雇主组织建设司题相关硕士毕业论文范文-毕业论文网

此文是一篇劳动关系论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。

新常态下和谐劳动关系和雇主组织建设司题

摘要：在供给侧改革和经济发展进入新常态的背景下,企业劳资关系出现了新矛盾,集中表现在职工工资上涨需求与企业利润下降、互联网经济发展导致信息化人才供给不足与传统产业人员过剩、经济增速放缓与企业劳动争议激增等矛盾.因此,迫切需要雇主组织开展多方位、多渠道的专业服务,构建和谐的劳动关系.

关键词：劳资关系矛盾；雇主组织；和谐劳动关系

一、新常态下企业运行中劳资关系出现的新矛盾

(一)职工工资上涨需求和企业利润下行的矛盾

2014 2015年,天津市企业联合会调研的三类社保缴费人数在100人以上的企业中,建筑行业企业、批发零售行业企业、金融行业企业分别存在工资低于社会平均工资增长、低于指导线下限的情况.例如,出版文化批发零售行业的企业平均工资增长幅度由2013年的14%,降到2014年的12%；2014年,天津市出版物、文化用品城市商品零售指数,从2013年的97.7下降到2014年的96.4.其中,书报杂志单项从101.4下降到100.3,而其上游产业造纸及纸制品业、印刷和记录媒介复制业生产者出厂指数,则分别从97.8、95.9上升到99.3、100.5.“高进低出”使企业利润空间进一步缩小．职工工资增长乏力.

（二）信息化人才供给不足和传统产业人员过剩的矛盾

2015年,天津市社会从业人员总计896.80万人.其中,信息传输、软件和信息技术服务业从业人数仅有14．88万人,占比仅为1.66%,而在传统产业中仅批发和零售业、农林牧渔业、住宿餐饮业的从业人数,分别为143．76万人、66 .17万人、38.85万人,占比分别高达16.03%、7.38%、4.33%.2016年前三季度,天津市新增就业人数36.46万人,同比仅增加0.03%的情况下,劳动力市场供需矛盾仍将继续存在.

(三)经济增速放缓和企业劳动争议激增的矛盾

从上表可知,一是2013 2015年天津市各类劳动争议案件受理数逐年增加,三年中全市劳动争议处理结果用人单位胜诉分别为2027件、2926件、2902件,劳动者胜诉分别为5012件、6352件、6738件.资方依法治企、劳方依观念都越来越强,劳资矛盾的深度和广度呈现增长趋势.二是三年中全市工业总产值增长速度却呈现出13.0%、7.3%、0.3%的逐年递减趋势.保持经济持续向好,提供稳定就业环境的压力较大.

二、新常态下强化雇主组织地位和作用的迫切性和必要性

(一)雇主组织是推动和谐劳动关系的重要力量

雇主组织、工会和政府组成的协调劳动关系三方机制,是国际上许多市场经济国家处理劳动关系的通行做法.实践证明,这一机制能够有效缓解劳资矛盾、稳定劳动关系,能够维护企业和职工的合法权益,对促进经济发展和社会进步起到重要作用.但是,矛盾应在发展中解决,如果没有企业的发展,构建和谐劳动关系就是一句空话.在经济新常态下,如何进一步发挥雇主组织作用,强化雇主组织地位,推动企业发展就显得尤为重要.

（二）雇主组织是当前化解产能过剩过程中职工安置的重要帮手

化解产能过剩是当前经济工作的一项重要任务,在这个过程中,妥善解决职工的安置与就业问题,关系到职工的切身利益和社会稳定大局.因此,必须千方百计把这项工作做好.这需要雇主组织重点帮助企业抓好钢铁、煤炭等困难行业严格控制新增产能,坚决淘汰落后产能,有序退出过剩产能,采取兼并重组、债务重组或破产清算等措施,积极稳妥处置“僵尸企业”等工作.同时,要继续把国有大中型企业主辅分离、分流安置富余人员、工业东移过程中出现的劳动关系问题作为三方协商会议的重要工作.

(三)雇主组织是再就业政策的重要落实主体

全国再就业工作座谈会议要求,把促进下岗失业人员再就业列入三方协商重要内容,推动各项就业、再就业政策措施落地,以工资集体协商为突破口,大力推进集体合同攻坚计划,大力推进职工收入增长目标落实.这迫切需要雇主组织通过强化企业内部环境建设,坚持以人为本,把解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为构建和谐劳动关系的根本出发点和落脚点.

三、新常态下强化雇主组织地位推动和谐劳动关系构建的对策

（一）把握企业运行动态,推动区域经济发展

雇主组织通过对企业发展客观规律的把握,为政府加强和改善宏观调控,制定产业政策提供决策依据；通过调研重点企业运行和发展中出现的带有全局性、苗头性的新情况和新问题,防范和化解行业经营风险.

当前,我国经济正处于调结构、转方式的关键时期,雇主组织应把树立优秀雇主典型与培育战略性新兴产业、骨干企业和示范基地结合起来,充分利用新闻媒体和网站,大力宣传传统行业升级发展,对调整经济结构、构建和谐劳动关系的重大意义,并为企业转型升级提供更多法律、培训、咨询、研究、信息、网络、出版等“接地气”的服务,为企业搭建学习、交流的平台,提高企业的管理水平和整体竞争能力,推动区域经济发展.

(二)打造学习型组织,培育天津企业家精神

企业家应是创新家,企业家精神的灵魂就是创新和变革的力量,而创新家的重要能力就是学习能力.彼得·圣吉在《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》中指出,现代企业所欠缺的就是系统思考的能力,企业应通过学习提升整体运作“群体智力”和持续的创新能力,成为不断创造未来的组织.

从实践层面看,天津雇主组织根据经济社会发展形势要求,通过举办天津经济大讲堂、企业家读书会等各种专题讲座、研讨会、培训班、报告会、企业咨询、企业沙龙等活动,建立企业学习型组织,提升企业经营管理水平,交流管理思想,形成尊重知识和善于学习的良好雇主文化氛围,为培育企业家精神进行了积极探索.

(三)维护企业及企业家权益,为构建和谐劳动关系提供主体保障

企业的稳定发展,职工的权益保障,需要物质基础,企业有了企业家的正确领导,有了企业效益的不断增长,才能不断发展壮大,企业职工才有更大的发展空间,才能不断提高各项待遇.这需要雇主组织明确自身维护企业、企业家合法权益的重要职能,及时反映企业的呼声和需求,在制定涉企法律、法规和开展集体协商、集体谈判等工作过程中依法维护雇主利益,还要在国际商贸交往过程中,积极帮助企业熟悉世贸组织的有关规则,利用法律武器维护企业在国际经济与贸易活动中的合法权益.另外,也可以充分发挥雇主组织的服务职能,通过维权、法律咨询、个案调处跟踪等形式,加大对企业维权服务指导及法律援助工作的力度,通过保护企业的合法权益促进企业发展.

(四)履行社会责任,树立企业社会公民意识

企业作为社会的公民,应履行社会责任,积极回报社会.企业的社会责任表现在多方面,涉及股东利益、顾客权益、员工福利、纳税义务、环境保护、社会公益等.

作为天津市协调劳动关系三方雇主一方代表——天津市企业联合会与市人社局、市总工会等单位,共同推动劳动关系和谐企业创建工作.目前,共认定7498家和谐企业、31家和谐园区,推选全国模范劳动关系和谐企业34家、全国模范劳动关系和谐园区2个.通过百强企业排序、最佳雇主评选活动,引导广大企业在注重经济效益的同时,更加注重社会效益,营造鼓励企业履行社会责任的环境,通过雇主示范引领作用,推动企业家履行社会责任,为构建和谐劳动关系提供助力.

(五)加强三方机制建设,为企业做好全方位服务

雇主组织要为企业作好全方位服务,离不开三方机制建设.在协调劳动关系三方机制建设中,一是要提高认识、转变观念,加强组织体系建设,设立专门机构和部门,指定专人负责.二是要推进和完善工资集体协商、集体合同、劳动争议预防、调处等制度建设.

在制定具体方案目标,扎实推进三方机制健全和劳动关系协调工作落实方面：一是加强区县三方机制建设,在全市所属的产业、工业园区建立雇主工作处,直接参与区、县协调劳动关系三方工作,推动区县基层组织体系和人才建设,提升协调劳动关系三方工作水平.二是以企业代表组织身份参加劳动争议调解仲裁机构,推动和监督集体合同、工资集体协商工作落实.三是加强内部人员培训,建立以劳动关系协调为主要内容的信息平台,鼓励雇主企业参与协调劳动关系的讨论.

参考文献：

[1]刘丽玲．雇主对普通员工和大学毕业生的就业能力评价[M]．北京：首都经济贸易大学出版社,2012.

[2]朱勇国等．雇主品牌与企业公民[M]．北京：企业管理出版社,2012．

[3]朱勇国等．互联网时代的雇主品牌管理[M]．北京：中国劳动社会保障出版社,2015．

[4]朱勇国等．雇主品牌评价与管理[M]．北京：中国劳动社会保障出版社,2008．

[5]刘焱白．论劳务派遣中雇主责任的分配[J]．财经理论与实践,2012(2):125-128．

[6]梁钧平,李晓红．象征性个人与组织匹配对雇主吸引力的影响——一项对雇主品牌象征性含义的研究[J]．南大商学评论,2005(4):99-118．

[7]殷志平．雇主吸引力维度：初次求职者与再次求职者之间的对比[J]．东南大学学报（哲学社会科学版）,2007(3):57- 61．

作者简介：嵇巍,天津市企业联合会,副部长；王俊,天津市委党校,副教授.

编辑沈德力

劳动关系论文范文结:

适合不知如何写劳动关系方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于劳动关系论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。