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从人力资源层面探寻保持民警身心健康的良方
丁莉楠 河北省昌黎县局
摘 要：民警作为一个特殊的职业群体,在日常的警务工作中承受着异常繁重的工作压力,很多民警的身心健康状况令人堪忧.在当前治安维稳工作日渐繁重的形势下,要建设一支富有凝聚力和战斗力的队伍,就必须加强对民警身心健康问题的重视.本文对当前民警身心健康问题进行了分析,并从人力资源层面提出了相关建议.
关键词：民警；身心健康；存在问题；建议措施
中图分类号：R426?文献识别码：A?文章编号： 1001-828X(2018)030-0086-01
民警是一个特殊的职业群体,其职业具有一定的危险性、应激性和对抗性.在当前治安维稳任务异常繁重的形势下,民警普遍承受着较大的工作压力.据统计,党的十八大以来,全国机关共有二千多名民警因公牺牲,二万多名民警因公负伤,而其中劳累过度猝死在工作岗位已成为民警因公牺牲的首要原因.缓解民警身心压力,保护民警身心健康,刻不容缓.对此,笔者认为应当从“以人为本”的理念出发,强化警力资源管理,努力改善民警的工作和生活条件,使民警的身心健康得到保障.
一、民警身心健康问题及诱因
身体方面,绝大多数的民警都处于一个亚健康的状态,颈椎病、腰椎病、心律不齐、血脂异常、肠胃病等疾病问题比较突出；心理方面,工作的特殊性使得民警长期处在一种心理不稳、情绪压抑、疲乏厌倦的状态,继而导致各种心理问题.身心健康问题的诱因主要有以下几点：
1. 警力不足,长期超负荷工作.当前,警力不足的问题比较突出.以昌黎县局为例,目前在编民警 323 名,占全县实有人口的 0.54‰,其中城关派出所民警 30 人,其他农村派出所共 68 人( 平均每所 4.5 人 ),城关派出所每天接处警 10 多起,其他农村派出所每天平均 3、4 起,平均 2-3 天值一次夜班,很多民警不得不疲劳应战,长期超负荷工作而无法休假.加上大量非警务活动和不属于工作职责范围内的事,让民警虽头痛、无奈却还得应承,更加削减了民警的休息时间.
2. 职业特殊,作息饮食不规律.基层民警除了完成正常的八小时工作外,还经常加班加点,关键节点安保期还要不分昼夜的参与社会巡逻、卡点执勤等任务,并且要 24 小时开机待命,随叫随到.在这种超负荷工作状态下,很多民警长期作息饮食不规律,吃不好、睡不安,经常性的超负荷工作导致体力透支,以至患上一些慢性疾病,更加重了民警的身心负担.以昌黎县看守所为例,19名在编民警中就有 6 人患严重疾病,民警带病坚持工作成为常态.
3. 工作压力大,心理负担重.一方面,工作的危险性和巨大压力是其他职业无法想象的.民警在抓捕犯罪嫌疑人的过程中经常身处险境,精神高度紧张；案件侦破中的焦虑,各级领导的指示督办,大量的考核评比排名,也容易造成民警身心疲惫.另一方面,很多群众认为民警是随叫随到、无所不能的“超人” ,事不分大小都要民警处理,加之一旦出现案件久侦不破,或是个别民警出现工作失误时,往往会遭到社会舆论的口诛笔伐和大肆批评.同时,多数基层民警的心灵深处都有一种愧对父母、愧对妻子、愧对子女的负疚感,这些都使民警承受着比较大的心理压力.
4. 保障不到位,民警待遇偏低.受诸多因素制约,一些地方民警如定期体检、年休假等合理的福利待遇无法兑现,各项津贴、补助不能参照新标准执行或延期执行,使得基层民警待遇偏低,与工作强度形成较大反差,造成民警心理失衡,同时住房紧张、父母养老、子女教育就业等问题也成为了民警的后顾之忧.加上由于经费有限,导致装备落后、食宿条件差等实际问题,不仅影响工作效率,同时也使他们产生了心理上的落差,影响了工作积极性.昌黎县局有一名工作 7 年的民警因压力太大提出辞职.
二、保持民警身心健康的对策
按照现代人力资源管理理论,实现警力资源的科学管理与合理使用,通过科学配置警力、严格教育训练、强化文化育警、完善保障机制等措施深挖内部潜力,保持民警身心健康,培植新的警力增长点.
1. 科学配置警力,提高警务效能.整合和精简内设机构,科学调配警种与警种之间、机关与基层之间警力配置的标准,推动警力下沉,实现“小机关,大基层” ；规范警务、非警务活动,还基层工作的主动权,集中力量做强做实基础工作,将基层所队建设成多功能、综合性的战斗实体；依托人事信息系统,准确掌握民警技能、特长等信息,并以此安排适合的工作岗位,做到科学用警,人尽其才.
2. 加强培训开发,向素质要警力.积极开展全员岗位大练兵活动,组织民警学习业务、法律法规以及有关技术知识和管理技能,培养更多复合型、创新型的警务人才,不断提高民警的综合素质和工作能力；重视民警心理健康培训工作,按照下发的《民警心理健康服务中心指导意见》 ,设立专门的民警心理健康服务中心,针对民警、警辅及家属开展心理训练、危机干预等心理服务工作.
3. 强化组织建设,实施文化育警.加强职业荣誉建设,帮助民警制定个人发展计划,提升对职业的认可度及归属感；依托体检结果为民警建立健康档案,实行分类管理和跟踪监护,呼吁民警积极治疗疾病,坚持体育锻炼,合理调整饮食,保持愉悦心情；以维护的正当权益为出发点,加大正面宣传,使广大群众感受到民警工作的艰辛和不易,更多地理解和支持工作,为的正常履职创造良好的社会环境.
4. 完善保障机制,落实从优待警.全力保障民警的保险、年休假、定期体检等权益,尤其对长期坚守一线、患有慢性疾病和身体心理状况欠佳的民警重点督促,合理安排休假；随民警的职务升降、岗位变换等及时调整薪酬福利,推行办案奖励制度,留住队伍中的优秀人才；关心民警的工作及家庭状况,解除民警后顾之忧；建立以绩效考核为基础的内部激励竞争机制,对民警进行量化考核和综合评价,并与民警晋升、奖惩等挂钩.
人力资源论文范文结:
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2、人力资源论文选题
6、人力资源会计论文